Penulis:
1. Dr. Deni Gustiawan, SE, MM.
2. Reynia Shifa Azzahra, S.Pd.
Genre: Buku Ajar
Ukuran: 15,5 x 23 cm
Tebal : xvii + 441 hlm
No. ISBN: Sedang Proses
Jilid: Softcover
SINOPSIS
Buku ini disusun sebagai respons strategis terhadap dinamika dunia kerja modern yang diwarnai oleh disrupsi teknologi dan pergeseran demografi tenaga kerja. Penulis menekankan bahwa budaya organisasi bukan sekadar elemen pelengkap, melainkan fondasi utama yang menentukan daya saing dan keberlanjutan sebuah institusi. Dengan menggabungkan kerangka konseptual dan panduan praktis, buku ini bertujuan membekali mahasiswa, akademisi, dan praktisi dengan pemahaman mendalam tentang bagaimana budaya dibentuk, diukur, dan ditransformasikan untuk mendukung tujuan strategis perusahaan.
Secara komprehensif, materi buku ini mencakup spektrum yang luas mulai dari teori dasar dan tipologi budaya (seperti Competing Values Framework dan instrumen OCAI) hingga model-model manajemen perubahan yang teruji seperti model Kurt Lewin, Kotter, dan ADKAR. Pembahasan diperkaya dengan topik-topik krusial seperti pengelolaan resistensi karyawan, peran kepemimpinan sebagai agen perubahan, transformasi budaya di era digital, serta integrasi etika dan tanggung jawab sosial. Buku ini ditutup dengan studi kasus nyata mengenai keberhasilan dan kegagalan transformasi organisasi, memberikan ilustrasi konkret bagi pembaca dalam menavigasi kompleksitas perubahan organisasi.
Sosial Media Kami